Amnesty Tech – un collectif mondial de défenseurs, de hackers, de chercheurs et de technologues a le plaisir d’annoncer le lancement de la troisième bourse de recherche en criminalistique numérique (Digital Forensics Fellowship, DFF).
Cette bourse innovante est une opportunité pour 5 à 7 défenseurs des droits de l’homme, journalistes et/ou technologues travaillant dans des organisations de la société civile à travers le monde de se former avec le laboratoire de sécurité d’Amnesty Tech afin d’acquérir des compétences et des connaissances sur les menaces numériques avancées et les techniques d’investigation médico-légale. Il s’agit d’une bourse à temps partiel d’une durée de 3 à 4 mois, assortie d’une allocation.
Date de début et de fin de la bourse : La bourse devrait durer d’avril à juillet 2025.
Lieu de travail : Dans le monde entier, en fonction du lieu de résidence du candidat retenu.
Rémunération : Les candidats retenus recevront une allocation de 500 £/mois pour leur temps.
Contexte
Partout dans le monde, des droits durement acquis sont affaiblis et bafoués chaque jour. De plus en plus, une grande partie de la répression à laquelle sont confrontés les défenseurs des droits humains et les journalistes commence en ligne. Depuis 2017, les enquêtes d’Amnesty Tech ont mis au jour de vastes attaques numériques bien orchestrées contre des militants et des journalistes dans des pays comme le Maroc, l’Égypte, l’Azerbaïdjan, le Qatar, la Serbie, le Mexique et le Pakistan.
Des capacités techniques avancées sont nécessaires dans toutes les régions du monde pour faire face à la crise des logiciels espions mercenaires. En encourageant un réseau plus décentralisé, mondial et diversifié d’enquêteurs et d’intervenants bien formés, nous pouvons contribuer ensemble à une protection plus rapide et plus efficace des défenseurs des droits de l’homme et des journalistes contre la surveillance illégale.
Le paysage des logiciels espions évolue rapidement, et il faut faire preuve de créativité et de persévérance pour rechercher et identifier les nouvelles tendances, les outils et les tactiques utilisés pour cibler la société civile. Le programme de la troisième édition de la DFF sera adapté à la cohorte et sera tourné vers l’avenir afin de préparer les boursiers à travailler sur les menaces actuelles et futures des logiciels espions.
Objectifs et résultats
Les participants à la bourse de recherche en criminalistique numérique devront :
- Assister à une réunion en personne d’une semaine au cours de laquelle la majorité des formations seront dispensées. Cette formation aura lieu en juin 2025, le lieu exact devant être confirmé prochainement.
- Consacrer environ 10 à 12 heures par mois à la bourse, en dehors de la convocation, en participant à des sessions de formation à distance et en effectuant un travail indépendant en dehors des sessions prévues afin d’approfondir la compréhension des sujets de formation.
- S’engager auprès de la cohorte du programme et du laboratoire de sécurité pendant les formations en personne et à distance, et dans des groupes de discussion sur une base ad hoc.
Exigences essentielles
- Une compréhension des menaces techniques, des attaques numériques et des défis auxquels sont confrontés les journalistes, les défenseurs des droits de l’homme et les organisations de la société civile dans leur contexte local.
- Intérêt manifeste pour la conduite d’enquêtes visant à identifier les attaques numériques contre la société civile, dans le but de renforcer la résilience des acteurs de la société civile face à la surveillance après la bourse.
- Familiarité avec l’utilisation d’outils de ligne de commande et connaissances de base des langages de script tels que Bash et Python pour analyser les données.
- Une compréhension du fonctionnement de l’infrastructure internet, par exemple le rôle des adresses IP, des certificats TLS et des requêtes DNS.
- Connaissance technique des systèmes d’exploitation GNU/Linux, ainsi que des systèmes Android et iPhone.
- S’engager à utiliser l’anglais comme langue principale pendant toute la durée de la bourse.
Veuillez vous référer au mandat ci-joint pour plus d’informations sur cette opportunité de bourse.
Instructions relatives à la candidature :
Pour postuler, les candidats devront soumettre les documents suivants via notre système de recrutement eArcu – veuillez télécharger tous les documents pertinents dans la section CV du portail de candidature.
- Une copie de votre CV le plus récent.
- Une lettre de motivation expliquant votre motivation et votre intérêt pour la bourse et expliquant comment vous répondez aux exigences essentielles énoncées dans la description du poste.
- NB : Les candidatures doivent être envoyées au format PDF, Word, PowerPoint ou Excel.
Procédure de candidature :
Les candidats présélectionnés seront invités à passer un entretien vidéo enregistré la semaine commençant le 10 février. Ils répondront à une série de questions préétablies par vidéo, ce qui nous permettra d’en savoir plus sur eux et sur leur aptitude à bénéficier de la bourse. Les candidats retenus à l’issue de ce processus seront invités à un entretien Microsoft Teams avec le jury au cours de la semaine du 3 mars.
CE QUE NOUS ESPÉRONS QUE VOUS FEREZ ENSUITE
Si vous êtes talentueux, passionné par les droits de l’homme et que vous souhaitez utiliser vos compétences, vos connaissances et votre expérience pour changer le monde, nous vous encourageons à cliquer sur « Postuler à ce poste » ci-dessous.
Liberté, justice, égalité. Mettons-nous au travail.
N.B. Nous nous réservons le droit de fermer un poste AVANT la date de clôture en cas de réponse massive ou de changement des priorités de l’entreprise, c’est pourquoi nous vous encourageons à postuler dès maintenant si vous êtes intéressé.
Engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion :
Amnesty International croit en un monde juste, inclusif et équitable. Ensemble, nous nous engageons à être une organisation antiraciste dotée d’un personnel diversifié, capable de mieux relever les défis mondiaux en matière de droits humains auxquels le monde est confronté aujourd’hui. Nous savons que des voix, des idées, des perspectives, des expériences et des connaissances différentes nous permettront, en travaillant ensemble, d’améliorer la vie des gens dans le monde entier.
Nous nous engageons à construire et à maintenir une organisation antiraciste, culturellement diverse et inclusive, où tous les employés se sentent valorisés, ont un sentiment d’appartenance et ont des chances égales de réaliser leur potentiel. C’est pourquoi nous encourageons vivement les candidatures de personnes dûment qualifiées, quelle que soit leur origine, y compris les groupes sous-représentés, les personnes LGBTQI+ et celles qui ont un handicap ou qui vivent avec un handicap.
Pour consulter l’intégralité de notre déclaration, veuillez cliquer sur ce lien : Politique d’égalité raciale, d’égalité des chances, de diversité et d’intégration – Amnesty International
Amnesty International s’engage à être un employeur ouvert à tous et à proposer un processus de recrutement accessible à tous. Si vous souhaitez recevoir des informations d’une autre manière ou si vous voulez que nous fassions quelque chose de différent pour vous aider à postuler à nos postes, veuillez contacter l’équipe en envoyant un courriel à recruitment@amnesty.org.
Source: Amnesty International
